Desde The Valley Talent estamos colaborando con una compañía especializada en el desarrollo de liderazgo y talento para organizaciones, ayudando a equipos directivos y empresas a potenciar sus capacidades de liderazgo a través de una metodología innovadora y diferencial.

La compañía está construyendo una nueva forma de desarrollar negocio en B2B:

Menos volumen. Más inteligencia.
Menos insistencia. Más timing.
Menos automatización ciega. Más criterio.

Trabaja con empresas que creen, de verdad, que desarrollar a sus profesionales es una ventaja competitiva. Cuenta con clientes extraordinarios y busca seguir creciendo junto a organizaciones que compartan esa misma visión.

Lo que buscan

No buscan a alguien que siga un proceso. Buscan a alguien que ayude a construirlo.

La persona incorporada será responsable de identificar las empresas y los profesionales para los que la propuesta de valor de la compañía pueda tener sentido y desarrollar las relaciones que hagan posible nuevas oportunidades de negocio.

No existe un guion cerrado ni protocolos heredados. Hay criterio, tecnología y espacio para construir.

Buscan una persona que utilice internet como una fuente de inteligencia comercial. Que investigue una organización antes de contactarla. Que sepa generar presencia digital antes de solicitar una reunión. Que distinga una señal real de una simple tendencia. Que experimente con nuevas herramientas y tecnologías. Y que entienda que diez conversaciones relevantes valen más que mil impactos olvidables.

La energía que buscan

• Independencia para arrancar sin necesidad de supervisión constante y capacidad para colaborar en equipo.

• Ambición por generar resultados, no simplemente actividad.

• Curiosidad y ganas de cuestionar la forma tradicional de hacer las cosas.

• Capacidad para encontrar oportunidades donde otros no las ven.

• Interés por comprender cómo funcionan los negocios antes de actuar.

• Afinidad y dominio de herramientas tecnológicas.

Si necesitas un playbook cerrado, listas infinitas de leads y un proceso definido paso a paso, probablemente no disfrutarás este rol.

Su forma de vender

Creen en la venta relacional.

En identificar las organizaciones que tienen los retos que ayudan a resolver, entender quién lidera esos desafíos y generar conversaciones de valor con esas personas.

No creen en la insistencia, en la repetición ni en quemar bases de datos.

Creen en la relevancia, el contexto y el momento adecuado.

Lo que ofrecen

• Proyecto de construcción desde cero con acceso directo al CEO.

• Compañía con una metodología propia y diferencial, reconocida por su innovación.

• Trabajo con organizaciones que se toman en serio el liderazgo, el desarrollo del talento y la transformación de sus equipos.

• Amplia autonomía para proponer, experimentar y generar impacto.

• Retribución compuesta por salario fijo competitivo y variable ligado a resultados.

Si te motiva desarrollar negocio a través de la inteligencia comercial, la tecnología y la construcción de relaciones de valor, queremos conocerte.